الحكومة تحدد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة للموظف وذلك في القانون الجديد للعمل عام 2023 خاصة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، كما تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في القانون وتلك الأخبار من أهم الأخبار التي أدخلت الفرحة على الموظفين في الآونة الأخيرة التي تم إصدارها في هذا العام؛ لتحفيز العمال في القطاع العام والخاص على العمل، بالإضافة إلى ذلك منحت القانونين الجديدة العمال المتقاعدة على المعاش تقديرًا لمجهوداتهم في نهاية الخدمة.
أهم القرارات التي تم إصدارها بشأن قانون العمل الجديد
قامت الحكومة بإجراء بعض التعديلات في قانون العمل الجديد، حيث تم إعطاء الحق لجميع الموظفين في فسخ العقود مع الموظفين التي تجاوزت سن 60 عام بعد نهاية الخدمة، ولكن في حالة إذا لم يتم الاتفاق بين المدير والعامل على مدة محددة ومثبتة للعمل، ولكن في حالة الاتفاق على فترة معينة بين الطرفين لا يحق لصاحب العمل إحالة العامل بشكل نهائي إلا بعد إتمام العامل نهاية خدمته وأخذ المستحقات الخاصة بالعامل بشكل نهائي، وفي تلك الأمر تم إلغاء استمارة 6 والتي تسببت في قلق لمعظم العاملين.
قانون العمل الجديد
ينص قانون العمل الجديد على أن العامل له أحقية بإنهاء العمل بعد إتمام 60 عام، كما يتم صرف مكافأة للعامل على أول 5 سنوات مرتب نصف شهر، وبعد مرور ال 5 سنوات الأولى مرتب شهر كامل لكل سنة من مدة العمل التي أصدرت وفقًا لقانون العمل الجديد.