قانون العمل الجديد مع بداية كل يوم يكون هناك العديد والعديد من المناقشات والقرارات داخل مجلس النواب ،ذلك فى الأغلب يكون فى مصلحة الموظفين عامة فى جميع القطاعات سواء أكانت حكومية أو خاصة أو عامة، الحكومة تبذل قصارى جهدها فى صالح الموظفين تقديراً لجهودهم ومن أهم الأمور التي تناولوا الحديث عنها وهي تحديد المعاشات والسن القانوني للتقاعد والخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة وكل ذلك يصب في مصلحة الموظفين عامة.
أهم تعديلات قانون العمل الجديد 2023
وجاءت تلك التعديلات للحفاظ على الأوضاع الخاصة بالموظفين والعمال لمنحهم الاستقرار والأمان ويجعلهم يبذلون قصارى جهدهم لتقدم نحو الأفضل وينص على التالي:
أولاً -غير مسموح للصاحب العمل فصل الموظف من عمله أو إعفاءه منه قبل السن القانوني للتقاعد وهو 60سنة.
ثانياً -يكون حق صاحب العمل في استمرار العمل دن أي توقف ،وحيث لا يسمح للعامل بالتوقف عن العمل بدون الوصول إلى سن التقاعد.
ثالثاً -يكون صاحب العمل لديه الحق فى مد فترة العمل للموظف بعد سن التقاعد وذلك يكون باتفاق من الطرفين.
رابعاً -تم تحديد سن التقاعد أو المعاش رسمياً 60 عام.
خامساً -تكون هناك مكافأة نهاية الخدمة وذلك ذكر في قانون العمل الجديد وهي من أهم حقوق الموظف بعد سن المعاش حيث أنه قام بفناء عمره كله لأجل هذا العمل وتكون هذه تقديراً لجهوده خلال فترة عمله ويتم احتسابها بنصف شهر على اول خمس سنوات من العمل و راتب شهر للسنوات المقبلة.