يهتم العديد من الأفراد، وخاصة أصحاب الوظائف في القطاع الحكومي بمصر ، بالتعرف على قانون العمل الجديد والأمور المتعلقة بالموظفين حيث يسعون للبحث عن المعلومات المتاحة عبر الإنترنت، نظراً لأهمية هذا الموضوع بالنسبة لهم، خاصة وأنه يتعلق بملايين الأشخاص الذين يرغبون في زيادة سن المعاش والحصول على مكافآت نهاية الخدمة المنتظرة في هذا المقال، سوف نتعرف على جميع القرارات المتعلقة بسن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بمصر، حيث يحق للموظفين الحصول على جميع المستحقات الخاصة بهم عندما يصلون إلى سن المعاش “60” وسنتناول هذه الأمور بشكل مفصل داخل هذا المقال، لذا ندعوكم لمتابعتنا.
مميزات قانون العمل الجديد 2023
يهتم العديد من الموظفين بمعرفة كيفية صرف المعاشات والحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يبذلون قصارى جهدهم في أداء واجباتهم ومهامهم بكل احترافية ويعلم الكثيرون أن صرف المكافآت يكون كل نصف شهر على مدار الخمس سنوات الأولى وشهرًا كاملًا لجميع السنوات المتبقية ويشغل العديد من الموظفين الفكرة الحصول على المعاشات، ويفكرون في تحديد فترة خروجهم على المعاش ولكن يزعج هذا الموضوع العديد من أصحاب العمل في الجهات الحكومية، الذين أكدوا أن سن خروج المعاش النهائي هو 60 عامًا للموظف والموظفة ويحتفظ صاحب العمل بحقوقه عندما يصل الموظف إلى سن المعاش، في حال عدم وجود عقد لفترة محددة، وعلم أنه تم إصدار قرار بتمديد العقد لمدة 4 سنوات.