أعلنت الحكومة المصرية عن قرار مفاجئ بشأن الموظفين. صدر قانون العمل الجديد الذي تضمن العديد من الميزات المهمة لكل موظف مصري داخل القطاعات سواء القطاع العام أو القطاع الخاص ، حيث تضمن العديد من الحقوق المحددة للموظف المصري. ومن هذه النصوص ما ينص على زيادة الرواتب بنسبة 3٪ ، بالإضافة إلى إلغاء فصل الموظفين نهائياً ، وخلال السطور القادمة سنقوم بتوضيح كافة النقاط ذات الصلة بزيادة الرواتب وإلغاء الفصل. ومن خلال موقعنا سنشرح لكم أهم التفاصيل
تعرف على بعض تفاصيل قانون العمل الجديد
لصالح الموظف المصري ، ووفقًا لأحكام قانون العمل الجديد ، ينص قانون العمل على مزايا ، أهمها دفع مكافآت سنوية دورية لا تقل عن 3٪ من الأجر عن الأجر. اشتراك تأمين الموظف ، وتضمن هذه النسبة توفير زيادات لجميع الموظفين سنويًا ، بالإضافة إلى أنه تم إلغاء قرار فصل العامل أو الموظف ، وهذا يضمن حق الفرد.
تعرف على مزايا قانون العمل الجديد
تضمن قانون العمل العديد من المزايا بعد إقراره رسمياً ، وهذه المزايا هي كما يلي:
تعويض الموظف أو العامل عن كل سنة من سنوات خدمته في حالة الفصل التعسفي ، ومبلغ التعويض أجر شهرين عن كل سنة.
إلغاء نموذج 6 التهديد بالفصل.
يحظر على الجهات الإدارية فصل العمال أو الموظفين دون إخطار محكمة العمل.
إعطاء الموظفة أثناء الولادة أجر ثلاثة أشهر ، وحظر فصلها خلال تلك الفترة.
للعامل الحق في إجازة تصل إلى 21 يومًا في السنة ، ويمكن زيادتها.
تحويل العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم بعد 4 سنوات