تم صدور قانون العمل الجديد الذي يحتوي على عدة مميزات هامة لكافة الموظفين المصريين سواء كانوا في القطاع العام أو الخاص ويضمن القانون العديد من الحقوق المعينة للموظف المصري، ويتضح ذلك من نصوص القانون وبعض المواد الخاصة به ومن بين هذه النصوص، تشمل زيادة الرواتب بنسبة 3%، بالإضافة إلى إلغاء الفصل التأديبي بشكل نهائي وسنوضح في السطور التالية جميع النقاط المتعلقة بالزيادة في الرواتب وإلغاء الفصل التأديبي.
بعض تفاصيل قانون العمل الجديد
حرصاً على تحقيق مصلحة الموظف المصري، ينص قانون العمل الجديد على عدة مزايا مهمة ومن بين هذه المزايا صرف العلاوات السنوية الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر الخاص بالاشتراك التأميني للموظف، وهذه النسبة تضمن تقديم زيادات لجميع الموظفين سنويا كما تم إلغاء قرار الفصل للعامل أو الموظف، وهذا يضمن حق الشخص في الحفاظ على وظيفته دون خوف من الفصل.
مميزات قانون العمل الجديد
بعد اعتماده رسمياً، ضمن قانون العمل العديد من المزايا الهامة التي تخدم مصلحة الموظف والعامل وتتلخص هذه المزايا في:
- تعويض الموظف أو العامل عن كل سنة من خدمته في حالة الفصل التعسفي، ويتمثل هذا التعويض بأجر شهرين عن كل سنة.
- إلغاء استمارة 6 التي كانت تشكل تهديداً للفصل.
- حظر فصل الموظفين دون إخطار المحكمة العمالية.
- منح الموظفة أثناء الوضع إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، وحظر فصلها خلال تلك المدة.
- حق العامل في الحصول على فترة أجازة تصل إلى 21 يوماً في السنة الواحدة، ويمكن زيادة هذه الفترة.
- تحويل العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد مضي 4 سنوات تلقائياً.