ظهرت العديد من الاخبار السارة في الفترة الاخيرة لجميع الموظفين بعد إصدار قانون العمل الجديد الذي يضم العديد من المميزات للموظفين ومن أهم الأشياء التي تم تعديلها في قانون العمل الجديد هو سن التقاعد مكافأة نهاية الخدمة حيث تم تحديد سن المعاش لجميع الموظفين في القطاعات العامة والخاصة وتم وضع مبلغ محدد ومكافاه نهايه الخدمه وهذه التغيرات قد اسعدت عدد كبير من العاملين وسوف نتعرف على القرارات الخاصة بقانون العمل جديد خلال الفقرات التالية بالتفاصيل.
أهم قرارات قانون العمل الجديدة 2023 وبلوغ سن المعاش للموظفين
تم إضافة تعديل على قانون العمل الجديد بعد ان اصبح بامكان صاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل بمجرد أن يصل العامل إلى سن ال 60 وهذا التعديل يعد من اهم مميزات قانون العمل الجديد والذي أحدثت جدلا كبيرا بالاضافة الى انه تم الغاء العمل استماره سته والتي كانت تمثل تهديد للموظف والفصل في أي وقت.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين تبعا لقانون العمل الجديد
يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين عند انتهاء من الخدمه وبلوغ سن ال 60 حيث ان هذه المكافأة تكون بقيمة نصف شهر راتب لاول خمس سنوات من العمل ثم راتب شهر كامل على كل سنة بعد ذلك ويعد هذا تعويضا ومكافأة للموظف الذي أفنى حياته في خدمة الوطن وتقديرا لمجهوداته في تفانيه بالعمل.