مثلما يجب على كل عامل أن يقوم بواجباته على أكمل وجه، عليه أن يكون ملم بكافة حقوقه خلال تأدية عمله بالإضافة بعد خروجة عن المعاش، لأن قانون العمل الجديد قد بين سن التقاعد، لذلك يبحث الكثير من العاملين بالدولة عن عمر المعاش وايضا معرفة المكافأة التي يأخذها في نهاية أداء عمله، لذلك سنتطرق إلى الحديث عن هذا موضحين العلاقة بين قانون التأمينات الاجتماعية وبين قانون العمل الجديد.
تحديد سن المعاش في القانون الجديد
متعار أنه ليس مسموحا تعيين سن الخروج عن المعاش للموظفين قبل سن الـ ٦٠عام، الا انه من حق صاحب العمل أن يقرر إنهاء عقد العمل بمجرد بلوغ العامل سن الـ٦٠عام، وذلك اذا كان العقد غير محدد بشرط معين أو سن معين، نتيجة لذلك يمنع قانون العمل الجديد إنهاء خدمة واحد من العمال إلا إذا انتهت المدة، وهذا كله لصالح العامل أولاً وأخيراً بسبب تكاتف قانون العمل الجديد مع قانون التأمينات.
تحديد مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة من المواضيع التي تناولها قانون العمل الجديد، إذ تفيد بأن يصرف للعامل أجر نصف شهر، وذلك فيما يتعلق بالسنوات الخمس التى عمل بها في البداية، بينما يصرف أجر شهر كامل عن كل عام له في الخدمة في السنوات اللاحقة، وأيضا يتضح أن سن المعاش في عام ٢٠٤٠ سيكون خمسة وستون عام، وفي عام٢٠٣٨ أربعة وستون عام، بينما سيكون ٢٠٣٦ ثلاثة وستون عام، وفي عام ٢٠٣٤ سيكون عمر المعاش هو اثنان وستون، أما في عام ٢٠٣٢ سيكون سن الخروج عن المعاش هو واحد وستون عام.