صرح مجلس النواب بتعديل البنود الخاصة بقوانين العمل مثل تحديد سن التقاعد للموظفين سواء كان موظف حكومي أو موظف لدى القطاعات الخاصة وقيمة مكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال مقالنا سنتعرف على تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة.
تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين
- يوجد بعض حالات يتم فيها استمرار عمل الموظف.
- يحصل الموظف على معاشه مع مكافأة نهاية الخدمة عن فترة العمل الإضافية.
- تكون مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يتم صرفه عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- انه سيتم صرف قيمة شهر عن كل سنة من سنوات العمل تبعا لمؤسسات الدولة.
قانون العمل الجديد
- كما انه يمكن للموظف تسوية معاشه قبل بلوغ سن الستون عاما ويمكن ان يتم من خلال رغبته في ذلك.
- انه يمكن للموظف صرف علاوة المعاش والتي تصرف للمعاش حيث انه لابد من ان تكون أقل من زيادة المعاش وإضافة الفرق.
- كما انه لابد من رغبة الموظف في تسوية معاشه حيث انه يتم إضافة جميع العلاوات والتي تتم من خلال قانون الخدمة المدنية.
- سيتم تسوية قيمة زيادة المعاش فيحق للموظف صرف الزيادة من خلال الجهات.
- حيث انه سيتم زيادة عدد سنوات التأمين التي لابد من ان تكون مدتها خمس سنوات.
- كما انه تتم ترقية الموظف درجة وانه يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة والعمل على الحصول عليها مع المعاش وانها من ضمن المستحقات والتي لابد من ان تكون حاصلة عليها.