بعدما حدد قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003 سن التقاعد لجميع الموظفين في الحكومة والخاص جعل الكثير يتسائل عن ضوابط تحديد سن التقاعد للموظفين، وحالات مد سن المعاش لما بعد الستين سنة ومكافأة نهاية الخدمة ،لذلك من خلال مقالنا سنتعرف على تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة تابعو معنا.
طبقا للقانون ..تحديد سن التقاعد الرسمي لجميع الموظفين
- لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين.
- عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار فى العمل بعد بلوغه هذه السن استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين
- يحصل الموظف على معاشه مع مكافأة نهاية الخدمة عن فترة العمل الإضافية.
- يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.
- من حق العامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته.