نجد أن هناك العديد من العاملين في القطاع الخاص أو العام قد يكون لديهم رغبة في تسوية المعاش مبكرا بعد الوصول لعمر الـ 50 نظرا لظروف صحيه قد يمرن بها أو غير ذلك، ونجد أنه طبقا لقانون المعاشات والتأمينات الجديدة 2023 فإنه يحق للموظف الخروج على المعاش مع الاحتفاظ بجميع حقوقه ولكن هناك شروط معينة لهذا الأمر، قد تم تحديدها من قبل قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وخلال موضوعنا هذا سوف نذكر لكم كافة الضوابط اللازمة التي يمكن من خلالها في حالة الموظف على المعاش قبل الوصول لسن 60 سنه تابعونا للتفاصيل.
شروط الخروج للمعاش المبكر
قام قانون التأمينات والمعاشات الجديد بوضع شروط لخروج الموظف المؤمن عليه إلى المعاش المبكر ومن هذه الشروط هي، لابد وأن يتوفر مدة اشتراك في كل من تأمين الوفاة والعجز والشيخوخة وهذا لكي يحصل الموظف على المعاش بنسبة لا تقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، على أن لا يقل الحد الادنى للمعاش عن ما تم ذكره في المادة رقم 24 من قانون التأمينات والمعاشات الجديد، كذلك لابد وأن لا يقل إجمالي المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
والشرط الثاني للخروج على المعاش مبكرا هو لابد وأن يكون هناك مدة اشتراك في المعاش من تاريخ العمل لا تقل عن 240 شهرا على أن تصبح بعد ذلك 300 شهر وهذا بعد مرور خمس سنوات من العمل بقانون المعاشات والتأمينات الجديد، أي أنه لا يسمح للموظف الخروج على المعاش مبكرا إلا إذا قد قضى في العمل 20 سنه على الأقل.
المستحقون لمعاش وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد
وأما بالنسبة للأشخاص المستحقين للمعاشات وفقا لقانون التامينات والمعاشات الجديد فهم الرجال الأرامل والزوجات كذلك الأرامل، ولكن لابد وأن يتم إحضار قسيمة الزواج مع عدم زواجها مرة أخرى، والفئة الثانية هي الابنة ولكن يشترط ألا تكون متزوجة وأخيرا الابن والذي لا يصل سنه إلى 21 سنه.