يقدم قانون العمل الذي صدر مؤخرًا في مصر أحكاماً مهمة تعود بالنفع على جميع العمال المصريين في جميع القطاعات، سواء في المجال العام أو الخاص، وهو يشمل العديد من الحقوق المهمة المصممة خصيصاً للموظفين المصريين، والجدير بالذكر أن الرواتب ستشهد زيادة بنسبة 3%، كما تم إلغاء الفصل الدائم للموظفين، وسنوضح في الفقرات التالية أهم النقاط المتعلقة بزيادة الراتب وإلغاء الفصل.
زيادة الرواتب 3% وإلغاء فصل الموظفين نهائياً
مع الأخذ في الاعتبار رفاهية الموظفين المصريين وتماشيا مع أحكام قانون العمل الجديد، يتم تقديم العديد من المزايا، ومن أهمها استحداث مكافآت سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني للموظف، وتضمن هذه النسبة زيادات سنوية ثابتة لجميع الموظفين، علاوة على ذلك تم إلغاء قرارات إنهاء العمل، مما يحافظ على حقوق الأفراد.
مزايا قانون العمل الجديد
يشتمل قانون العمل الذي تم التصديق عليه مؤخرًا على العديد من المزايا بعد إقراره رسميًا، وهذه المزايا موضحة أدناه:
- مكافأة العامل أو الموظف عن كل سنة من سنوات خدمته في حالة الفصل التعسفي، على أن يعادل التعويض راتب شهرين في السنة الواحدة.
- القضاء على الفصل المحتمل على النحو المنصوص عليه في النموذج 6.
- منع أصحاب العمل من إنهاء خدمة العمال أو الموظفين دون إخطار مسبق إلى المحكمة العمالية.
- منح إجازة مدفوعة الأجر للموظفات أثناء الولادة لمدة ثلاثة أشهر، مع منع فصلهن خلال هذه الفترة.
- منح العامل الحق في فترة إجازة تصل إلى 21 يوماً سنوياً مع إمكانية التمديد.