بعد إصدار قانون العمل الجديد رقم 12 لعام 2003، بدأ الكثيرون يتساءلون عن الضوابط المحددة لتحديد سن التقاعد للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، بالإضافة إلى حالات تمديد سن المعاش بعد سن الستين ومكافأة نهاية الخدمة ومن خلال مقالنا، سنقوم بتوضيح تفاصيل تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة نرجو منكم متابعتنا لمعرفة المزيد.
تحديد سن التقاعد الرسمي لجميع الموظفين
يُحظر تحديد سن التقاعد بأقل من ستين سنة، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف عند بلوغه سن الستين يجب عدم انتهاك أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وحق الموظف في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن، وذلك لاستكمال فترة العمل المطلوبة لاستحقاق المعاش
مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين:
يتلقى الموظف معاشه ومكافأة نهاية الخدمة عن الفترة الإضافية التي عمل فيها وفقًا للقانون، يستحق الموظف مكافأة عن الفترة التي عمل فيها بعد سن الستين، حيث يتم حساب المكافأة بنسبة نصف الراتب الشهري لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وبنسبة راتب شهري كامل لكل سنة بعد ذلك يُمنح الموظف مكافأة عن السنوات التي عملها قبل سن الثامنة عشرة، وذلك بناءً على تدرج الأجور والأحكام العامة المعمول بها عند بلوغ تلك السن وتُحسب المكافأة استنادًا إلى آخر راتب كان يتقاضاه الموظف بموجب القانون، له العامل الحق في الحصول على شهادة تحدد خبرته وكفاءته المهنية من صاحب العمل، سواء أثناء سريان العقد أو عند نهايته، وذلك دون أي مقابل مالي.