بعد إصدار قانون المعاشات الجديد زاد بحث المواطنين عنه سواء كانوا موظفين في القطاع الخاص أو القطاع العام، وذلك في ظل إقرار الدولة للكثير من التعديلات التي تخص المعاش المبكر، وسوف نتعرف على شروط المعاش المبكر وأهم التعديلات في قوانين المعاش المبكر والكثير من المعلومات الأخرى.
شروط المعاش المبكر حسب القانون الجديد
تم تحديد الكثير من الشروط للخروج من المعاش المبكر، ومن بين هذه الشروط ما يلي:
- يشترط أن تزيد مدة الاشتراك التأميني على 20 عامًا، ومن المتوقع أن تزيد هذه المدة بدءًا من شهر يناير 2025 إلى 25 عامًا.
- لابد أن يمتلك الشخص المؤمن عليه فترة لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة خلال الاشتراك التأميني.
- يحق للعامل الحصول على معاش مبكر لا تزيد قيمته على 50٪ من إجمالي الدخل الأخير للتسوية.
- يجب أن لا يزيد الحد الأدنى عن 65٪ لأجر الاشتراك التأمينى.
قانون المعاش المبكر الجديد
حدد قانون المعاش الجديد عدد من الشروط الواجب توافرها للخروج على المعاش المبكر، وجاءت هذه الشروط متمثلة فيما يلي:
- يجب أن يكون عمر الموظف أكثر من 50 عامًا.
- عدم وجود أي جزاءات تأديبية خلال فترة العمل.
- تسوية كل الحقوق التأمينية للعاملين وفقًا لفترة الاشتراك مع إضافة مدة خمس سنوات.
- يمنع الموظف من التعيين في أي هيئة أو مؤسسة حكومية تخضع لقانون العمل بعد خروجه في معاش مبكر وفقًا للقانون الجديد.