حدث مؤخرًا في قانون العمل الجديد ضجة هائلة بين الكثير مما أدت إلى مزيد من التساؤلات من الموظفين وأصحاب الشركات والقطاع العام والقطاع الخاص، ومن جهة الأخرى هناك عدة جرائم قد تحدث في حق العاملين مثل إيقافه عن العمل أو مجازاته بدون أن يأخذ الموظف أي حق خاص به أو بالكامل، وتعتبر من الأسباب الهامة، ولكن بواسطة العناوين التالية سنوضح لكم قانون العمل الجديد والحالات التي سيتم إيقاف العامل بسببها من الخدمة بشكل نهائي، تابع جميع السطور والعناوين التالية للتعرف على جميع التفاصيل.
قانون العمل الجديد 2022
يوفر قانون العمل الجديد كل المستحقات المتعلقة بصاحب العمل وهو أن يفرض جزي أو إيقاف الموظف عن العمل، ولكن يجب تقديم ما يثبت أن ذلك الموظف قد يتعاطى المخدرات أو شبيه لذلك، وذلك بسبب اعتبارها جريمة يرفضها القانون بصورة نهائية، وكذلك بعض الحالات المتعلقة بمنع العامل فيها عن وظيفته، وهي التي سنقدمها لكم في خلال الأسطر القادمة.
حالات فصل العامل بصورة نهائية
هناك عدة حالات تمنع عن وظيفتها بشكل نهائي، وهي:
- إذا بلغ عمر العامل الستين عام.
- عند إيقاف العامل عن تأدية وظيفته، وذلك لفترة 15 يوم متتابعين دون استئذان صاحب العمل.
- الامتناع عن العمل المفروض عليه أو ترحيله بالفصل للمعاش المبكر.
- الامتناع عن وظيفته لمدة 30 يوم منفصلين في السنة.
- وفاة الشخص وهنا سوف يتم دفع كل مستحقاته بما يعادل دخله بالكامل لمدة قد تصل ستين يوم، ومع ذلك يتم دفع المبلغ الخاص بالجنازة للعائلة.