يبحث الكثير من الموظفين عن شروط الخروج على المعاش المبكر والراغبين في إنهاء الخدمة سواء بالقطاعات الحكومية أو المؤسسات الخاصة، حيث وضع قانون المعاشات رقم 148 لسنة 2019 عن الحالات التي يتم فيها قبول طلب الخروج على المعاش، وهذا ما نستعرضه معكم عبر موقعنا مصر نيوز فتابعوا معنا.
شروط الخروج على المعاش المبكر
لقد حدد قانون المعاشات الشروط المطلوبة لخروج الموظف على المعاش المبكر كما يلي:
- توافر مدد الاشتراك بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تسمح له الحصول على 50% من أجر التسوية، وما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لراتب الاشتراك من تاريخ استحقاق المعاش.
- توافر مدة اشتراك بالتأمينات لا تقل عن 20 عاما (240 شهرا) والتي من المتوقع أن تزداد المدة بحلول يناير 2025 إلى 25 عاما.
- يجب أن يكون المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو ست شهور متقطعة مثلما هو بالقانون الحاليز
وهذه الشروط للموظفين العاملين بالأجهزة الادارية للدولة أما القطاع الخاص فيضاف إليها شروط أخرى وهيك
- يجب أن يكون سن الموظف لا يقل عن 50 عاما.
- عدم اتخاذ اي إجراء تأديبي تجاه الموظف طوال مدة الخدمة بالعمل.
- تسوية كل حقوق التأمينات تبعا لمدة الإشتراك ويضاف عليها خمس سنوات.
- حرمان الموظف من التعيين باي مؤسسة أو هيئة تابعة لأحكام قانون العمل الجديد.
الفئات المستحقة للمعاش المبكر
ويمكن لبعض الفئات ان تحصل على المعاش المبكر في حالة وفاة صاحب المعاش كما يلي:
- الارمل والارملة بشرط إثبات عدم الزواج بشخص اخر.
- الابنة ويلزم ألا تكون متزوجة.
- الابن حتي يصل إلى 21 عاما ويستثني من ذلك الطالب حتي يصل إلى 26 عاما وأيضا غير القادر على الحصول على مهنة.
- الإخوة والاخوات بشرط إثبات اعالة المؤمن عليهم.