تم الإعلان عن صدور قانون العمل الجديد لعام 2022 في جمهورية مصر العربية، والذي أثر بشكل كبير على مصلحة العديد من الموظفين، يبدو أن هذا القانون يهدف إلى تحسين ظروف العمل للموظفين في القطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة، واحدة من أبرز التحسينات التي أتت بها هذا القانون هي تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات، حيث يتمثل هذا التخفيض في ساعة واحدة يوميًا مقارنة ببقية العاملين يُعتقد أن هذا الإجراء سيكون له تأثير إيجابي على جودة حياة الموظفين، حيث سيسمح لهم بقضاء وقت أكثر مع عائلاتهم وأحبائهم، كما أن هذا التخفيض في ساعات العمل قد يزيد من مستوى الإنتاجية والرفاهية العامة للموظفين بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يسهم هذا القانون في تعزيز العلاقة بين الحكومة وموظفي القطاع الحكومي، مما يساهم في تعزيز التفاهم والرضا بين الأطراف المعنية إن إصدار هذا القانون يُعد خطوة هامة نحو تطوير وتحسين بيئة العمل في مصر، ومن المتوقع أن يكون له تأثير كبير على القوى العاملة واقتصاد البلاد.
من هي الفئات التي يتم تخفيض ساعات العمل لها
- الأشخاص ذوي الإعاقة البدنية وذوي الهمم: يجب توفير فرص عمل متاحة ومناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك توفير وسائل الدعم والتكيفات اللازمة في أماكن العمل، قوانين حقوق الإنسان والمعوقين تسعى إلى تعزيز المساواة وحقوق الوصول إلى فرص العمل.
- الآباء الذين لديهم أبناء يعانون من الإعاقة: من الضروري أن توفر القوانين والسياسات دعمًا لهؤلاء الآباء، سواء من خلال إجازات مدفوعة أو إجازات مرنة للعناية بأبنائهم.
- النساء اللاتي يقومن بإرضاع أطفالهن حتى عمر سنتين: يجب توفير فرص للنساء للرضاعة أطفالهن دون أي تمييز في مكان العمل، يمكن تنفيذ ذلك من خلال توفير إجازات للرضاعة أو غرف خاصة للرضاعة.
- العاملون في أماكن بعيدة ونائية عن المناطق الحضرية: يجب أن يتاح للعاملين في هذه المناطق الحق في ظروف عمل ملائمة وأجور مناسبة، بالإضافة إلى وسائل نقل آمنة وسكن مناسب إن كان ذلك ضروريًا.
- الموظفات الحوامل ابتداءً من الشهر السادس: قوانين العمل عادة تحمي حقوق الموظفات الحوامل وتتطلب توفير إجازات وظروف عمل ملائمة للحفاظ على صحة الأم والجنين.
- أقارب المعوقين من الدرجة الثانية: العديد من البلدان تقدم حقوقًا للعناية بأفراد العائلة الذين يكونون معوقين من الدرجة الثانية، يمكن توجيه أفراد الأسرة إلى الخدمات والدعم المتاحة لهم.