أعلنت الحكومة ضمن قانون العمل الجديد مجموعة من الشروط والضوابط الهامة الخاصة بالخروج على المعاش المبكر، وهو النظام الذي جاء يتضمن بعض المزايا للخروج على المعاش بالنسبة للموظفين في مختلف القطاعات الخاصة او الحكومية بشكل عام.
مزايا الخروج على المعاش المبكر وفقاً للقانون الجديد
وبناء على نص القانون فنجد أنه يحق للموظف الذي تجاوز سن الخمسين، ان يقوم بتقديم طلب إحالته للمعاش المبكر، وذلك ما لم يكن هذا الموظف قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وكذلك يحصل في هذه الحالة على درجة ترقية إلى الوظيفة التالية لوظيفته، وذلك بناءً على بعض الضوابط التي اشار اليها القانون، حيث يتضمن أنه في حالة لم يكن قد جاوز سن الـ55 عاما، وقد وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا ومضى على شغله للوظيفة أكثر من سنة، في هذه الحالة يتم اعتباره مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، ويتم توسيع الحقوق الخاصة به وهي الحقوق التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات.
شروط الخروج على المعاش المبكر
ونجد ان شروط الخروج على المعاش المبكر ما يلي.
- في حالة قد جاوز سن ال55 عاما، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عامًا فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
- وكذلك في حالة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، يتم اعطاء الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.