أعلنت الحكومة المصرية عن عدد من الإجراءات الخاصة بالخروج على المعاش المبكر من جانب الموظفين في جميع القطاعات المختلفة، وذلك ضمن تفاصيل بعض الضوابط التي جاءت في قانون العمل الذي ينظم حقوق الموظفين في جميع أنحاء مصر.
شروط الخروج على المعاش المبكر
وبناء على ما نص عليه قانون العمل الجديد، فنجد أن هناك حق كامل للموظف في الحصول على المعاش المبكر وذلك من خلال صرف له ما يساوي 50% من راتبه الأصلي، على ان يتم ذلك بناء على عدد من الضوابط والشروط، والتي جاءت تتمثل فيما يلي.
- طبقا لقانون العمل الجديد، فنجد أنه قد أصبحت الفترة الزمنية لمدة الاشتراك التأميني لا تقل عن خمس سنوات، وهو ما يساوي 24 شهرا، على ان يعد ذلك مع بداية تاريخ دخول التشريع الجديد حيز التنفيذ، لتصبح إجمالي ما يصبح نحو 300 شهر.
- وبناء على نص القانون، من الضروري أن تكون مدة الاشتراك للمؤمن عليه على الأقل 3 أشهر أو ستة أشهر متقطعة.
تسوية المعاش المبكر
وقد كنص قانون العمل الجديد كذلك انه يتم العمل على تسوية المعاش المبكر في مصر لكل من يرغب التقاعد مبكرا من خدمة العمل، وذلك على ان يلزم أن يتم تقديم يقدم طلبا الى هيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، بناء على اتباع تقديم كافة الأوراق والمستندات المطلوبة لتقديم الطلب وقبوله.