تزايدت الاهتمامات حول إجراءات الخروج المبكر من الخدمة بعد تداول العديد من التقارير حول إمكانية الحصول على مكافأة كبيرة عند اعتزام الخروج على المعاش المبكر. جاءت هذه الاهتمامات نتيجة لتعديل بعض القوانين المتعلقة بنهاية الخدمة من قبل وزارة القوى العاملة، والتي من المقرر تطبيقها على جميع العاملين في الدولة، سواء في القطاع العام أو الخاص. يهدف هذا التعديل إلى ضمان توفير كافة المستحقات المالية لكل مواطن، ويأتي ذلك نتيجة لتغييرات في نظام العمل الجديد في مصر. للمزيد من التفاصيل، يُرجى الرجوع إلى المقال التالي.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الجديدة
تنص المادة رقم 126 في قانون العمل على عدة شروط هامة يجب توافرها للفرد الراغب في الخروج على المعاش والاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة، وتتضمن هذه الشروط:
1. يُصرف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الذين يبلغون من العمر 60 عامًا.
2. يتم تجميع إجمالي الراتب الذي تلقاه الفرد طوال مسيرته الوظيفية، ويتم دفع نصف هذا المبلغ للفرد، مما يُمثل مكافأة كبيرة.
3. تشدد المادة 126 على ضرورة تلقي الموظف راتبه في الأشهر الأخيرة، نظرًا للخبرة الكبيرة التي يكتسبها خلال هذه الفترة.
4. بالنسبة للعامل المؤمن عليه، يحق له الحصول على مكافأة تصل إلى 75 يومًا كاملًا.
شروط الطلوع على المعاش
1. يتم احتساب راتب شهري للموظف كل عام بعد مرور 6 سنوات من توليه الوظيفة.
2. في حال مرور أكثر من 18 عامًا على الخدمة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
3. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين عامًا.