تعتبر معرفة العاملين الذين يقتربون من سن التقاعد بشأن مكافأة نهاية الخدمة والمزايا المتاحة لهم أمرًا بالغ الأهمية. فقد جاء قانون العمل الجديد ليمنح العمال في مصر فرصًا أفضل فيما يتعلق بالأمان الوظيفي والاستقرار الاجتماعي يُعتبر قانون العمل الجديد مصدرًا للتأكيد على حقوق العمال وضمان حمايتهم خلال مسيرتهم الوظيفية، حيث يُلقى الضوء على أهمية توفير الأمان الوظيفي وضمان الاستقرار الاقتصادي للفرد وأسرته.
ما هو قانون العمل الجديد
- وفيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، يتيح القانون للعمال الاستفادة من تلك المزايا عند انتهاء فترة خدمتهم والوصول إلى سن التقاعد. وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحوافز المهمة التي تشجع على الإنتاجية وتعزز رغبة العمال في بذل جهد إضافي خلال فترة خدمتهم.
- إلى جانب ذلك، يتيح القانون تمديد سن التقاعد للعمال الذين يرغبون في الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد الرسمية هذا يسمح لهم بالمزيد من الوقت لتحقيق أهدافهم المهنية وتحسين مستوى دخلهم.
- بهذا السياق، يظهر قانون العمل الجديد كإطار قانوني يعزز حقوق ورفاهية العاملين في مصر، مما يسهم في تحقيق التوازن بين احتياجات العمال واحتياجات أصحاب العمل، وبالتالي، يسهم في تعزيز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي للفرد والمجتمع بشكل عام.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
• مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر إحدى الحوافز المهمة التي تُمنح للموظفين والعمال عند بلوغهم سن الستين، وتتألف هذه المكافأة من أجزاء محددة يتم حسابها استنادًا إلى سنوات الخدمة تُقسم المكافأة إلى جزء يُعطى عن الخمس سنوات الأولى بمقدار نصف شهر راتب لكل سنة، وجزء يُمنح بمقدار شهر راتب لكل سنة من السنوات التالية.
• تُمنح هذه المكافأة للعاملين عند بلوغهم سن التقاعد، ويتم حسابها استنادًا إلى الأجر الذي كانوا يتقاضونه خلال فترة الخدمة يتم تنظيم حقوق العاملين في هذا السياق وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الذي يحدد أيضًا حق العامل في الاستمرار في العمل حتى استكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.