أصدرت الحكومة المصرية مجموعة من القرارات الجديدة التي تتصل بتحديد سن التقاعد للعاملين في القطاعين الخاص والحكومي، بالإضافة إلى تحديد مكافأة نهاية الخدمة التي ستُمنح للموظفين عند انتهاء خدماتهم يأتي هذا في إطار تعديلات تمت على قانون العمل لعام 2023، بهدف تحقيق مصلحة المواطنين وضمان راحتهم النفسية، وتقديم الدعم في مواجهة التحديات المالية التي قد يواجهونها في حياتهم.
قانون العمل الجديد لعام 2023
وفقًا للإعلان الرسمي الصادر عن الحكومة بخصوص التعديلات التي تم إجراؤها في قانون العمل الجديد لعام 2023، فإن هذه التعديلات تشمل:
- عدم إمكانية لصاحب العمل فصل أي موظف داخل المؤسسة قبل بلوغه سن التقاعد البالغة 60 عامًا، وذلك وفقًا لأحكام القانون، ما لم يقدم الموظف أي فعل يبرر ذلك.
- عدم إمكانية للعامل مغادرة عمله أو التوقف عن أداء المهام المطلوبة منه حتى يبلغ سن التقاعد البالغة 60 عامًا.
- حق جميع العاملين في الاستفادة من جميع المستحقات المالية عند بلوغهم سن التقاعد التي ينص عليها القانون.
تأتي هذه التعديلات بهدف تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، وتعزيز الاستقرار المهني والاقتصادي لجميع الأطراف المعنية.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل 2023
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحقوق الخاصة بالعاملين، حيث تُقدم للموظف كتقدير ووفاء عند بلوغه سن التقاعد، اعترافًا بالجهد والوقت الطويل الذي قدمه في خدمة العمل. وفقًا لنص قانون العمل الجديد لعام 2023، يُلزم منح الموظف مكافأة مالية عند بلوغه سن التقاعد، يتم حساب المكافأة بناءً على نصف المرتب الشهري للموظف خلال أول 5 سنوات من خدمته، مع مراعاة آخر مرتب حصل عليه وهذا يُظهر التزام القانون بتقديم تقدير مالي يعكس الفترة الزمنية الأولى من خدمة الموظف، وفي حالة وفاة الموظف، يُشير القانون إلى صرف جميع الحقوق المالية المستحقة لورثته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية يُظهر هذا النهج التشجيع على حماية الحقوق المالية للموظفين وذويهم في مختلف الظروف.