أصدرت الحكومة المصرية عدة قوانين تتعلق بشؤون العمل بهدف مكافحة الفساد وتعزيز الاستقرار في البلاد ومن بين هذه القوانين الجوانب الرئيسية تشمل إمكانية فصل الموظفين نهائيا وفرض غرامات مالية كبيرة على المخالفين للقوانين أثناء أداء عملهم يستعرض هذا المقال حالات فصل الموظفين بشكل دائم والعقوبات المترتبة عليهم ونتعرف على مزيد من التفاصيل في هذا السياق في السطور التالية .
أسباب فصل الموظفين بشكل دائم
يشمل قانون العمل الجديد في مصر العديد من المخالفات التي يترتب عليها عقوبات صارمة، ومن بين هذه المخالفات:
- في حالة قيام الموظف بتصرفات غير لائقة أثناء العمل، يتم فصله نهائيا.
- في حال تواجد الموظف في حالة سكر أثناء أداء واجباته أو تعاطي المخدرات، بعد إجراء التحاليل اللازمة.
- إذا لم يقم الموظف بأداء واجباته لفترة تتجاوز 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتاليًا بدون عذر مقبول.
- في حال ارتكاب الموظف لسلوك يخل بالأخلاق والشرف داخل محيط العمل، يتم فصله فورًا.
الفصل من العمل مع دفع غرامة
تتضمن إحدى أهداف القانون الجديد للعمل في مصر مكافحة الفساد من خلال فرض عقوبات على الموظفين لذا ينبغي على جميع الموظفين الإلمام بتلك المخالفات والعقوبات، ومن بين أهم هذه المخالفات يأتي استخدام الموظف للمواد المخدرة في حال قام أحد الموظفين بذلك، يكون عرضة للفصل النهائي من العمل، وتفرض عليه غرامة قدرها 200 ألف جنيه، بالإضافة إلى حظره النهائي من العمل في أي جهة حكومية.