إذا كنت جزءًا من القطاع الحكومي، يجب عليك اتخاذ الاحتياطات اللازمة لتجنب الأخطاء في العمل، وضرورة دراسة القانون الجديد للعمل بعناية، حيث يمكن أن يؤدي الإهمال إلى فصل نهائي وفرض غرامة تصل إلى مائتي ألف جنيه، وتجنب الحالات المعينة التي قد تؤدي أيضًا إلى الفصل.
مخالفات قانون العمل الجديد
تم فرض العديد من الإجراءات وتشديدها في القانون الجديد للعمل، حيث يتم معاقبة الحالات التالية:
1. العمل غير اللائق، حيث يتحمل الموظف عواقب أفعاله.
2. التعدي على المدير أو الزملاء يعد من بين الحالات التي يتم معاقبتها.
3. قبول الرشاوى أو تناول المواد المخدرة.
4. وجود أحكام قضائية ضد الموظف.
5. التعامل مع مصالح أجنبية أو حكومية دون إذن يعرض الموظف للمسائلة.
العقوبات الخاصة بقانون العمل الجديد
تهدف الحكومة إلى رفع مستوى الأداء الوظيفي وتشجيع الموظفين، ولكن للذين يتهاونون تطبيق عقوبات صارمة مثل:
1. الفصل من العمل مع عدم إمكانية التوظيف في أي جهة حكومية أخرى.
2. فرض غرامة قدرها مائتي ألف جنيه.
3. السجن لمدة عام كامل مع عدم حقه في استلام المستحقات المالية عند انتهاء فترة عمله.
تخفيض ساعات العمل في القانون الجديد
تنص المادة 45 في قانون الخدمة المدنية على أن السلطة المختصة ملزمة بتحديد أيام وتوقيتات العمل في الأسبوع، مع توزيع الساعات وفقًا لمصلحة الجمهور، شريطة أن لا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا تتجاوز 42 ساعة ويتم خفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لفئات معينة من الموظفين، مثل ذوي الإعاقة والمرضعات حتى بلوغ أطفالهن عامين، وفقًا لتوجيهات اللائحة التنفيذية.