في إطار جهود الحكومة المصرية لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال، صدر قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2003، والذي تضمن العديد من الأحكام الجديدة التي تتعلق بحقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل، ومن بين أبرز الأحكام الجديدة التي تضمنها قانون العمل الجديد، إمكانية فصل العامل نهائيا من العمل في حالة ارتكابه لبعض الحالات التي تم تحديدها في القانون، والتي تصل عقوبتها إلى غرامة مالية قدرها 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظف من العمل
وفيما يلي نوضح لكم أبرز الحالات التي تؤدي إلى فصل العامل نهائيا من العمل وغرامة 200 ألف جنيه وفقا لقانون العمل الجديد:
- ارتكاب العامل جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو انتهاك حرمة الحياة الخاصة.
- وفقا للمادة 129 من قانون العمل الجديد، يجوز لصاحب العمل فصل العامل نهائيا من العمل إذا ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو انتهك حرمة الحياة الخاصة.
بعض الحالات الأخري التي يتم فصل الموظف من خلالها
- ارتكاب العامل جريمة خيانة الأمانة، أو السرقة، أو النصب، أو التزوير.
- إفشاء العامل أسرار العمل لغير المرخص له بذلك.
- تصوير العامل أو تسجيله دون علمه أو رضاه.
- قيام العامل بالإضرار عمدا بالمصلحة الاقتصادية لصاحب العمل.
- وفقا للمادة 129 من قانون العمل الجديد، يجوز لصاحب العمل فصل العامل نهائيا من العمل إذا قام بالإضرار عمدا بالمصلحة الاقتصادية لصاحب العمل.