قانون العمل الجديد من أهم القوانين التي حرصت الدولة على القيام ببعض التعديلات عليها خلال السنوات الماضية ليخرج بالشكل الذي هو عليه الأن حيث أن هذه التعديلات قصد بها مواكبة العصر الحالي ، بل إن مجموعة من القوانين الأخرى تم العمل على تحديثها كي تتناسب مع العصر الذي نعيش به ولكن من أبرزها قانون العمل الذي اهتم له السواد الأعظم من المواطنين كونهم في غالبيتهم من العمال والموظفين اللذين يمسهم بشكل كبير ما يطرأ على ذلك القانون من تغييرات وهو الامر الذي سنعمل على توضيحه من خلال ما يلي من سطور قليلة قادمة من مقالنا سنناقش من خلالها بعض القضايا الحساسة والشائكة
– قانون العمل الجديد
جدير بالذكر أن هناك الكثير من الأمور التي كانت في حاجة إلى مزيد من التوضيح والتي من بينها سن التقاعد والخروج على المعاش ، حيث أوضح القانون أن موعد التقاعد ثابت على سن ال 60 مع وجود حماية من الفصل العشوائي للموظف حتى بلوغ تلك المرحلة
في ذات السياق فقد تم الرد على كافة التساؤلات التي تم طرحها فيما يتعلق بطريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت كما يلي ” يتم صرف ما قيمته نحو نصف شهر عن أول خمس سنوات من الخدمة وشهر عن بقية السنوات من الخدمة ” ليتم إنهاء حالة الجدل المثارة فيما يتعلق بهذا الجانب .