بالتأكيد، تعيش البلاد فترة صعبة حيث يعاني المواطن من أعباء ثقيلة نتيجة للتحديات المتراكمة، من ضمنها ارتفاع تكاليف المعيشة والأسعار. تفهم الحكومة هذا الواقع، ولذا اتخذت قرارات عاجلة لدعم الموظفين والعمال، من خلال صرف علاوات وزيادات على المرتبات لبعض الفئات، بهدف تخفيف العبء المالي الذي يواجههم في هذا الوقت الصعب.
علاوة ال 7 % للموظفين
تحمل الأنباء الإيجابية خبرًا سارًا للملايين من الموظفين، حيث يتم العمل على تحسين الأجور وصرف علاوات بنسبة 7٪ لجميع موظفي القطاع الحكومي دون استثناء ويجدر بالذكر أن هذه الفائدة لا تمتد للقطاع الخاص، إلّا أنه يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور عليه بشكل أساسي.
المرتبات بعد صرف العلاوة
راتب الموظفين يتباين وفقًا للدرجات الوظيفية، حيث يحصل موظف الدرجة الأولى على راتب يصل إلى 7,000 جنيه، بينما يحصل موظف الدرجة الثانية على راتب يصل إلى 6,000 جنيه، وموظف الدرجة الثالثة يحصل على راتب يصل إلى 5,500 جنيه، أما الموظفون في الدرجات العليا يتلقون رواتب تصل إلى 9,000 جنيه، في حين يحصل مدير على راتب قدره 7,500 جنيه.
ما هو الأجر المكمل؟
تنص المادة (41) في قانون الخدمة المدنية على أن يتم إصدار نظام الأجر المكمل بقرار من رئيس مجلس الوزراء، مع مراعاة طبيعة العمل في كل وحدة ونوعية الوظائف واختصاصاتها، وذلك استنادًا إلى معدلات أداء موظفيها وبعد عرض من الوزير المختص وموافقة وزير المالية ودراسة الجهاز.
يحق للسلطة المختصة تحديد مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو ينجز أعمالًا أو بحوثًا أو اقتراحات تسهم في تحسين العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير النفقات، بشرط أن يكون هناك تخصيص ميزاني لذلك في الموازنة العامة.