هناك الكثير من المواطنين الذين يعانون بمعرفة قانون العمل الجديد حيث إنه تم الإعلان عن وجود مجموعة من المميزات الخاصة بالموظفين خاصة اصحاب المعاشات حيث أن قانون العمل الجديد يمنح الموظفين حياة مستقرة وآمنة لكل من في سن التقاعد عن العمل حيث إنه قام بمد سن المعاش لبعض الجهات الحكومية، وسوف نتعرف بالتفصيل خلال هذا المقال عن نص قانون العمل الجديد.
صرف شهر مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد
في قانون المعاشات الجديد والذي ينص على انه من اللازم ان يساكمل الموظف السن المحدد في العمل لكي يستحق مكافأة نهاية الخدمة حيث يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل في فينص القانون على انه إذا كانت مدة العمل تتراوح مابين 1 سنه الى 5 سنوات فبذلك يتم حساب 21يوم لكل سنه اما إذا صعدت الفترة 5 سنوات فيتم حساب المكافأة على 5 سنوات بداية 21 يوم ثم 30 يوم عن باقي السنوات.
مميزات قانون العمل الجديد
العديد من المميزات التي يتميز بها قانون العمل الجديد والتي تتلخص في الآتي :
-اعطاء مكافأة نهاية الخدمة ثم مد سن المعاش حيث أكد القانون على ذلك في المواد الخاصه به وهي كالتالي:
-المادة رقم 149 وتنص هذه المادة على احقية العامل مدة عمله بعد وصوله إلى سن السنين فيتم اعطاءه مكافأة تساوي نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمسة الأولى ثم الأجر بأكمله في السنوات الأخيرة وهذه المادة تابعه لتأمين الشيخوخة والعجز في قانون التأمينات الاجتماعية.