يوجد العديد من النقاشات حول القانون الجديد بشأن تقليل ايام العمل للموظفين إلي ثلاثة أيام فقط في الأسبوع، وأيضاً يتم مناقشه حقوق الموظفين ويتضمن أيضاً مناقشة الكثير من القضايا المهمة التي تعتبر مهمة جداً في وقتنا الحالي، لكن يعتبر من أهم النقاشات التي يتم مناقشتها هي تقليل ايام العمل إلي ثلاثة أيام وذلك من أجل تخفيف العبء علي الموظفين، ومنح العمال أيضاً فرصة لمواجهة الظروف الصعبة التي يواجهونها، ومن خلال هذا المقال سيتم توضيح شروط العمل بفترة قصيرة (ثلاثة أيام).
ما هي شروط العمل بنظام الفترة القصيرة
ليتم تفعيل نظام العمل بفترة قصيرة يتم توفير بعض الشروط:
- تقديم طلب العمل الجزئي، يقوم الموظف بتقديم طلب للعمل بنظام الفترة القصيرة، ويقوم بتحديد الأيام التي يرغب العمل فيها.
- موافقة جهة العمل: يجب الحصول علي موافقة من جهة العمل المسئولة.
- هذه الشروط الهدف منها تنظيم نظام العمل لفترة قصيرة، وضمان حقوق الموظفين.
ما هي الشروط الضروري توافرها لدي الموظف
يجب علي الموظف حتي يعتمد نظام العمل بالفترة قصيرة (ثلاثة أيام) توفر بعض الشروط الضرورية للتأكد من أهليته لنظام العمل بفترة قصيرة، ويجب علي الموظف أن يكون علي علم بشروط العمل وقواعده ونظام العمل الجزئي، وبالنسبة إلى الحقوق الصحية للموظف من حق الموظف الحصول علي إجازات مرضية في أي وقت تبعاً للضوابط المتعارف عليها.