يقوم الكثير من العاملين في القطاع الخاص والعام بالبحث عن أهم شروط الخروج على المعاش المبكر بناء على ما قررته التأمينات والمعاشات من قانون جديد حول المعاش المبكر، حيث يصرف هذا المعاش من خلال معادلة حساب ضرب أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني حيث توافق هيئة التأمينات والمعاشات على خروجه على المعاش إذا كانت نتيجة هذه المعادلة أكثر من 50% وإذا كان الناتج غير ذلك لا يستحق الموظف خروجه المبكر على المعاش.
شروط الخروج على المعاش المبكر
قام قانون التأمينات والمعاشات بتحديد عدة شروط يجب أن تتوفر في الموظف الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر وأهم هذه الشروط هي:
- لابد من أن يتوفر لدى الموظف مدة اشتراك تأميني تزيد عن 20 سنة وتقترب من ال 25 عام في عام 2025.
- يجب أن تتوفر مدة تأمينية تعطيه الحق في معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة.
- يجب على موظف أن يمتلك مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- تقوم الهيئة بمنع تعيين الموظف في أي مؤسسة حكومية أخرى بعد خروجه على المعاش.
- يجب أن يقوم بتسوية كل الحقوق التأمينية بإضاف خمس سنوات.
طريقة التقديم على المعاش المبكر
يقوم الموظف بالتقديم على المعاش المبكر بعد أن يتأكد من أن الشروط الخروج على المعاش تتوفر به حيث يقدم طلب الهيئة العامة للتأمينات وبعد ذلك يتبع هذه الخطوات يقدم صورة من بطاقة الرقم القومي وصورة من الشهادة التأمينات الاجتماعية، شهادة من جهة العمل التي يعمل بها ويكتب إقرار من الموظف الذي يؤمن عليه.