اطلع على معايير الاحالة للتقاعد السابق لأوانه، حيث استحوذت تعليمات الاستفادة من التقاعد الأبكر في عام ٢٠٢٤ على اهتمام رواد وسائط التواصل الاجتماعي، لاسيما الأفراد العاملين في القطاعين الرسمي والأهلي، حيث يسعى هؤلاء الأشخاص إلى الانتقال إلى التقاعد قبل أن يصلوا إلى السن المنصوص عليه في عقود العمل طبقاً للوائح التقاعد والتأمين سواء أكان ذلك بشكل إجباري أم اختياري القطاع العام والقطاع الخاص يتبعان أنظمة تفاوت.
ماهي متطلبات التقاعد المبكر للعاملين في القطاع العام
تحدد الفقرة الواحدة والعشرون من النظام الأساسي شروط التقاعد المسبق لعاملي القطاع الحكومي وتتضمن هذه الشروط الآتي:
- على الموظف أن يتحصل على فرصة كافية لإنهاء إجراءات تأمينه الاجتماعي ضد مخاطر الشيخوخة والإعاقة، كي يصبح مستحقا للتقاعد بمبلغ يمثل نصف أجره السابق على الأدنى.
- لابد للعامل من إنهاء مدة زمنية محددة كمشترك في نظام التأمين الاجتماعي المتعلق بالتقاعد والعجز، حتى يكون مؤهلاً للحصول على نصف راتبه كحد أدنى عند التقاعد.
تعرف على إرشادات القطاع الخاص للتقاعد المبكر
في القطاع الخاص، لا يحق للعامل أن يطلب التقاعد المبكر ما لم تتحقق الشروط الآتية:
- ينبغي أن تزيد مدة الاشتراك في التأمين عن الحد الأدنى المفروض من أجل الحصول على معاش التقاعد.
- عند تجديد الاشتراك لفترة خمس سنوات إضافة، يصبح ذلك مؤكداً، وهو ما يسمح للمنتسب بالحصول على جميع الامتيازات والتغطيات التأمينية التي تقدمها العضوية.