نقدم لكم أبرز المعلومات القانونية، ومنها الحالات التي يتم فيها منح الموظف حافز التميز العلمي في الجهاز الإداري للدولة، ويتم ذلك تبعا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 حيث نص على منحها للموظف الذي حصل أثناء العمل على مؤهل عالى، وتم تحديد نسبة ذلك الحافز من الأجر الوظيفي والفئات الخاصة به، سنتعرف من خلال هذا المقال الآتي على قانون الخدمة المدنية ونسبة حافز التميز العلمي والفئات الخاصة.
حوافز تميز علمي
حيث تنص المادة (39) الخاصة بقانون الخدمة المدنية، على أعطى حافز تميز علمي للموظف الذي حصل على مؤهل عال أثناء الخدمة، يمنح هذا الحافز للموظف إذا حصل على درجة الماجستير أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا حيث إن مدة كل منهما عام دراسية على الأقل، ويعطى الموظف علاوة أخرى تميزا إذا تم الحصول على درجة الدكتوراة أو ما يعادلها.
نسبة حوافز تميز علمي والفئات المالية
حيث يكون نسبة الحافز التميز العلمي 7 % من أجر الموظف، أو الفئات المالية من بها الأكبر وقد جاءت الكل فئة قيمتها على النحو التالي:
- يكون حافز التميز العلمي بنسبة 7 % من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر.
- خمسة وعشرون جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل فوق المتوسط أو متوسط
- خمسون جنيها شهريا من يحصل على مؤهل عال.
- خمسة وسبعون جنيها شهريا على من حصل على دبلومة مدتها عامان دراسيان على الأقل.
- وعلى من يحصل على درجة الدكتوراة 200 جنيه شهريا
- حيث إن اللائحة التنفيذية تحدد ضوابط وشروط منح حافز التميز، حيث لا يجوز منح هذا الحافز على ذات المستوى أكثر من مرة واحدة.