حدد قانون المعاشات الجديد شروط الحصول على المعاش المبكر للعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص، وأحيانا يحتاج الموظفون للحصول على معاش مبكر للعديد من الأسباب أهمها الرغبة في السفر أو للتفرغ للعمل بأعمال حرة أو خاصة أو الهجرة أوالسفر، ويحصل الخارجون على المعاش المبكر على حقوقهم المادية ولكن تكون بنسة أقل ممن استكمل سنوات عمله وخرج في سن الخروج على المعاش وهو 60 عام.
شروط الحصول على المعاش المبكر للعاملين في القطاع الحكومي
نص قانون المعاشات الجديد على شروط الخروج المبكر على المعاش، وهي موضحة كالتالي:
- يسمح بخروج أي عامل أو موظف بعد مرور 20 سنة” 240 شهر” عمل، مدة تأمينية فعلية قبل عام 2025، و25 سنة ” 300 شهر” مدة تأمينية فعلية بداية من يناير الماضي
- انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاة أو العجز
- تقديم طلب الصرف
- أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة
- توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تعطي العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش
شروط الحصول على معاش مبكر للقطاع الخاص
أوضح قانون المعاشات الجديد، شروط الخروج على المعاش المبكر للعاملين في القطاع الخاص، وهي موضحة كالتالي:
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عام على أن تصل إلى 25 عام في عام 2025
- يحرم الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات
- يجب تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف حسب مدة الاشتراك بإضافة 5 سنوات
- وصول سن المعاش إلى 50 سنة حتى يتمكن من الخروج على المعاش المبكر
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتميإليها الموظف طوال فترة عمله
- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50 % من أجره أو دخل التسوية الأخير
- في حالة تجاوز سن الموظف الـ 55 عام، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية ما يزيد عن 20 عام، يتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية الـ 5 أعوام إليها لإنهاء الخدمة