لا شك أن عددا من المشكلات تسيطر على اهتمامات الكثير من المواطنين والمسؤولين في القطر، وتتطلب حلولا شاملة لتلبية طموحات الجميع وتخدم المجتمع من بين هذه المشكلات تبرز مشكلة حقوق العمال والمستخدمين التي لم تجد حلا شافيا لها على مر السنين حرصت الحكومة مؤخرا على تشريع قوانين لمواجهة هذه المشكلة، بما في ذلك قانون العمل المثير للجدل.
نص قانون العمل الجديد لعام 2024
يتم التأكيد على أن أحد القضايا التي تلقت اهتمامًا كبيرًا في الحوار والتفاوض بين ممثلي الحكومة والأفراد المتقاعدين هي تحديد السن المناسبة للتقاعد، وقد اعتمد في النظام الجديد أن سن التقاعد الرسمية هي ستين عامًا، مما يسمح للموظفين بالاستمرار في العمل مع أصحاب العمل حتى بعد تجاوزهم لهذه السن دون مواجهة أي عقبات.
ما هي قيمة مكافئة نهاية الخدمة
بالنسبة لنقطة أخرى تسببت في إثارة الجدل والاستياء لدى الكثيرين، وخاصة الذين يقتربون من نهاية حياتهم الوظيفية واقتراب سن التقاعد، فإنها تتعلق بمسألة مكافأة نهاية الخدمة يثير تحديد قيمة هذه المكافأة جدلا حادا، حيث تم توضيح الطرق المنظمة لتوزيعها بأنها تقتصر على