جميعنا سمعنا مؤخرا عن قانون العمل الجديد والذي جاء لنا في ثوب جديد يحمل معه العديد من التعديلات والمزايا الهامة التي تخدم جميع الموظفين العاملين في الدولة حيث أن هذا القانون قد نص على ضرورة حصول كل الموظفين على مستحقاتهم المالية، بما في ذلك مقابل الإجازات الاعتيادية التي لم يأخذها الموظف خلال فترة عمله ولم يستفيد بها فمن حقه أن يأخذ بديلا منها مكافأة مالية تابعوا السطور القادمة لتفاصيل أكثر حول الموضوع.
صرف الإجازات الاعتيادية
في هذا السياق وفقا لنص المادة رقم 71 من قانون العمل الجديد فنجد أن تلك المادة تؤكد على ضرورة حصول جميع الموظفين على مقابل مادي عوضا عن الإجازات التي لم يستفيدوا بها طوال فترة خدمتهم في الدولة على أن يكون هذا المقابل المادي متوافقا مع المرتبة التي كان الموظف عليها بالإضافة إلى المرتب الأساسي في هذا التوقيت ونجد أن قانون العمل الجديد جاء ليعطي الموظفون كافة حقوقهم تقديرا لجهودهم التي بذلوها في العمل وحتى بعد انقطاعهم عن الخدمة بما يهدف إلى لتشجيع الموظفين على بذل أكبر جهد للارتقاء بالمهنة
كيفية صرف المقابل المالي بدل الإجازات
على جاني من آخر قد حددت الدولة أنه يتم الصرف بدل الإجازات لعدد أيام يصل إلى 789 يوما على أن يتم الصرف من قبل الجهات الإدارية المختصة في هذا الأمر دون الحاجة إلى رفع أي دعوات قضائية -كما كان يحدث- في الماضي ولكن لا بد أن يتم إحضار كافة المستندات التي على على أن هؤلاء الموظفون لم يستفيدوا بتلك على على مدار سنوات العمل.