يهتم الكثير من المواطنين بطريقة وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وهذا في حالة الوصول إلى السن القانونى لترك العمل بشكل قانوني والوصول إلى المعاش، ومن المعروف أن أي مواطن قبل أن يخرج على المعاش فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والتي تكون مقابل مادي كبير، تعبير عن تقدير الدولة إلى موظفيها الأعزاء إلى ماقدموه طوال حياتهم من خدمات كبيرة تصب جميعها في صالح الدولة، الجدير بالذكر هو أن هذه المكافأة يتم تحديدها بناء على قانون التأمينات الاجتماعية في مصر .
اعرف شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
حيث توجد الكثير من الشروط الهامة جدا و التي يجب توافرها في المتقدمين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغهم السن القانوني ومنها كالتالي:
- حيث يتم تقديم نصف أجر إلى الموظف كل شهر لمدة 5 سنوات وهي التي يؤديها بعد بلوغه سن 60 عام.
- كما أنه أيضًا يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بناء على الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف في آخر 18 سنة من سنوات الخدمة.
- يتم صرف المكافأة بناءً على أخذ راتب شهر من كل عام من أعوام الخدمة فيما عدا أول خمس سنوات منها.
مكافأة نهاية الخدمة
- حيث أنه وبعد الخروج علي المعاش يستحق الموظف أخذ أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل.
- وأيضًا يحصل الموظف على أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية التي تلي الخمس سنين الأولي ، إبتداءً من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل.
- وهنا يفوز العاملون بالقطاع الخاص بالمادة الخاصة بأحكام قانون التأمين الاجتماعي، في القانون رقم 12 لسنة 2003، أن تحل تأمينات الشيخوخة والبطالة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبحت التأمينات الاجتماعية ملتزمة بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته ، وليس صاحب العمل.
- تقول المادة رقم 30 من قانون التأمين الاجتماعى وهو رقم 79 لسنة 1975 ميلاديًا وتعديلاته نصت على أن: «يستحق المؤمن عليه مكافأة نهاية خدمة متى توافرت إحدى حالات استحقاق المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة».
كيف يتم حساب مكافأة الخدمة؟
وبالتالي قد قامت التأمينات الاجتماعية بوضع طرقة سهلة للغاية من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي حساب راتب شهر واحد من كل عام من أعوام الخدمة وجمع كل هذه الأشهر ومن ثم يكون الناتج هو مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف كاملة في الموعد المحدد.
مد سن المعاش لبعد ال60
- حيث أنه قد تم بالفعل رفع سن التقاعد ليصل إلى 61 عامًا وذلك في 2023.
- وأيضًا كما تم رفعه أيضًا إلى 62 عامًا وذلك عند حلول شهر يونيو 2034.
- ورُفع كذلك مرة أخرى إلى 63 عامًا أيضًا في شهر يوليو وهو الموافق 2036.
- وتم ورفعه إلى 65 عامًا في شهر يوليو لعام 2038.
- وتم العمل على رفعه أخيرًا إلى 65 عامًا في يوليو لعام 2040.