مهم تعرف! .. أخبار سارة بشأن سن التقاعد لهؤلاء الموظفين وقرارات تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة؟ .. اعرف التفاصيل كاملة

يناقش مجلس النواب في هذه الأزمة الأخيرة بعض القرارات التي تتعلق  بالتعديلات الجديدة لقانون العمل الجديد فيما ينص بسن التقاعد لكل من موظفي القطاع العام والخاص، وقد تم إتخاذ عدة قرارات يهدف من ورائها دعم المواطنين والعمل على مساعدتهم  حتى يتمكنوا من مواجهة التحديات الإقتصادية الصعبة التي تمر بها البلاد والتضخم الذي تعاني منه بلادنا وسط ما يحدث من حولها من نزاعات وحروب، ومن خلال مقال اليوم سنتعرف على أهم التعديلات الجديدة التي تتعلق بسن التقاعد بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.

أهم التعديلات التي جاءت بقانون العمل الجديد 

قد ركز قانون العمل الجديد على تعديل بعض الأمور والقضايا التي تتعلق بسن التقاعد طبقا لقانون نهاية الخدمة المتعلق بكل من القطاع الحكومي والخاص وقد جاءت هذه التعديلات كما يلي:

  • يكون سن التقاعد الرسمي هو 60 عام مع توفير حماية كاملة للموظفين من التعرض للفصل العشوائي.
  • يمكن لبعض الموظفين أن يستكملوا عملهم بعد سن التقاعد ويتم حصولهم على حقهم الكامل من المستحقات المالية.
  • بعض التعديلات التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة بعد الوصول لسن المعاش. 

مهم تعرف! .. أخبار سارة بشأن سن التقاعد لهؤلاء الموظفين وقرارات تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة؟ .. اعرف التفاصيل كاملة

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والعاملين بالدولة 

يجد كل موظف وعامل بالقطاع العام والخاص أهمية كبيرة لمكافأة نهاية الخدمة، فهي بمثابة تقدير لكل موظف عن فترة عمله وتعبه خلال فترة العمل لسنين طوال، فهي رمز تعبيري من الدولة لمجهوداته الطيبة على القيام بعمله بكل حرص ودقة متناهية وأمانة، وهذه المكافأة هي عبارة عن مبلغ مالي يختلف من موظف لاخر حسب عدد سنوات الخدمة الذي قام بها كل شخص وقيمة الراتب الذي يتفاضيه حين تم الخروج على المعاش.

وهذه المكافاة تساهم في تحفيز كافة العاملين بالدولة للعمل بكل جهد وطاقة حتى يقدم كل شخص أفضل ما يمكنه مع الإلتزام بقوانين العمل والأمانة، حيث يؤدي كل ذلك إلى تقدم البلاد وإزدهارها.