” يا سعدك يا هناك ” .. تفاصيل خروج الموظفين إلى المعاش المبكر والفئات المستحقة له .. ” يا بختك لو أنت منهم”

وضع قانون المعاشات والتأمينات الجديدة عدة شروط لخروج الموظف المؤمن عليه إلي المعاش المبكر، حيث نصت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات شروط إستحقاق معاش الشيخوخة والعجز والوفاة، وطبقاً للبند رقم (7) في حالة إستحقاق المعاش دون بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة وليستحق المعاش تابع الشروط الآتية.

 

شروط الخروج علي المعاش المبكر

 

يا سعدك ياهناك..للقطاعين العام والخاص .. شروط المعاش المبكر 2023 بـ«قانون التأمينات»

 

  • أن تتوافر مدة إشتراك الموظف أو العامل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا يقل عن 50% من أجر او مرتب الموظف أو العامل.
  • ألا يقل المعاش المصروف عن الحد الأدني التي نصت عليه الفقرة الأخيرة من  المادة (24) من القانون الجديد للمعاشات والتأمينات.
  • كما أشارت المادة 24 من القانون الجديد للمعاشات والتأمينات إلي أنه “يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدني لأجر الإشتراك في تاريخ إستحقاق المعاش.
  • ألا تقل مدة الإشتراك في التأمينات الاجتماعية عن 240 شهراً، وبعد خمس سنوات من تاريخ بدء العمل بالقانون الجديد تصبح المدة لا تقل عن 300 شهر.
  • قانون المعاشات والتأمينات الجديد لن يسمح بخروج أي موظف أو عامل علي المعاش المبكر إلا بعد أن تتوافر فيه مدة الإشتراك في التأمينات لا تقل عن 20 عام، وبعد خمس سنوات من العمل بالقانون الجديد سترتفع المدة الي 25عام.
  • واتفق قانون التأمينات والمعاشات الجديد مع القانون الحالي علي شرط أن يكون العامل أو الموظف المؤمن عليه مدة إشتراك في التأمينات لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منفصلة.

 

الفئات المستحقة للمعاش طبقاً لقانون التأمينات والمعاشات الجديد

 

  • الأرمل أو الأرملة بشرط عدم الزواج مرة أخري.
  • الابنة بشرط أن تكون غير متزوجة.
  • الابن بشرط أن يكون أقل من 21 عاماً أو يكون عاجز عجز دائم أو طالب علم.
  • الإخوة والأخوات طبقاً لشروط اللائحة التنفيذية.