«مفيش سماح تاني».. قرار صادم من الحكومة بدء فصل هذه الشريحة من الموظفين نهائيا من العمل مع دفع غرامة 200 الف جنية

لا يوجد أي شك أن قانون العمل الجديد يعتبر من القوانين إلهامه كونه جاء ومعه العديد من التعديلات الإيجابية التي كانت في مصلحة الموظفين والعاملين في القطاعات المختلفة بالدولة ولكن القانون ذاته قد حدد مجموعة من الحالات، يمكن أن يتم بناء عليها فصل الموظف من العمل بالإضافة إلى تعرض العقوبة تكمن في دفع غرامة مالية تصل إلى مبالغ كبيرة، وهذا من أجل أن يقوم جميع الموظفين بالالتزام بضوابط قانون العمل الجديد ومن خلال موقع نيوز مصر وفي هذا الموضوع نذكر لكم كل التفاصيل تابعوا التقرير الحالي.

 فصل العاملين وغرامة قدرها 200 ألف جنيه

تبقى لنص قانون العمل الجديد نجد أنه في حاله ثبوت تعاطي أي موظف مواد مخدرة من خلال إجراء تحليل يثبت هذا الأمر وتبين أن نتيجة التحليل هذا إيجابيا فنجد أن ذلك الموظف يكون معرضا للفصل من العمل وبشكل نهائي دون أخذ أي مستحقات ويدفع مبلغ قدره 200 ألف جنيه عقوبة على هذا الأمر وإذا حدث وتستر عليه أحد من زملائه فنجد أنه يلقى نفس مصيره بالفصل ودفع نفس الغرامة المالية.

 حالات فصل العاملين من العمل

على جانب آخر هناك بعض الحالات التي يمكن فيها أن يتم فصل الموظف من العمل وقد جاءت على النحو التالي:

  •  الحالة الأولى عندما يفقد الموظف الجنسية أو ينتفع عنه شرط المعاملة بالمثل بالنسبة للرعايا الأجانب.
  •  ثانيا إذا قام الموظف بالغياب بشكل متواصل لمده 15 يوما -دون إذن- مسبقا أو سببا مقبولا.
  •  ثالثا إذا قام الموظف في الغياب عن العمل لمده 30 يوما على مدار السنة ولكن -دون إذن- مس.
  •  رابعا وأخيرا إذا قام الموظف بالالتحاق بجهة عمل جانبية دون الحصول على ترخيص مسبق من من الحكومة المصرية