تضمن قانون العمل الجديد العديد من النصوص القانونية التي تفي بتقليل ساعات العمل لموظفي القطاع الخاص، وذلك بما يتضمنه قانون الخدمة المدنية، وذلك للحرص على الحد من ضغوط العمل الواقعة على الموظفين الملحقين بالأعمال والصناعات، وللتعرف على المزيد من التفاصيل تابعونا.
الفئات المستفيدة من تقليص ساعات العمل
تتضمن الفئات المستهدفة بقرار تقليص ساعات العمل بناءً على القرار الوزاري على الآتي:
- السيدة الحامل فلابد من تقليص ساعات العمل لها لمدة 60 دقيقة على الأقل وذلك بدءًا من حلول الشهر السادس للحمل.
- حيث لا يتم خضوع المرأة الحامل لأي وقت إضافي وصولاً لإتمامها الشهر السادس من الرضاعة.
- عامل الاحتياجات الخاصة.
- العاملين ممن لديهم أولاد من ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة.
أوقات العمل الفعلية وفق القانون الجديد
نتعرف على أوقات العمل الفعلية التي جاءت بناءً على ما ورد بقانون العمل الجديد وهي كالتالي:
- على الموظف بالقطاع الخاص العمل بمدة أقصاها 8 ساعات وذلك بما يسري على مدار اليوم، وبما يتضمن وقت الطعام والراحة أيضاً، بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً.
- هذا وأفاد القانون الجديد بأن إعطاء الموظف وقت للراحة والطعام يجب ألا يقل عن اعة كاملة.
- علاوة على عدم السماح للموظف بالعمل المتواصل إلى ما يزيد عن 5 ساعات متواصلة.
- يجدر الإشارة إلى أنه في حالة الأعمال الشاقة والمتعبة يتوجب حصول الموظف على فترة راحة خلال فترات العمل الفعلية.
- كما أوضح القانون ضرورة إعطاء الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بشكل أسبوعي.