بدون شك يواجه المجتمع والمسؤولون الحكوميون مجموعة من القضايا الحيوية التي تسبب الإزعاج وتتطلب جهوداً مكثفة لإيجاد حلول تراعي مصالح الجميع، وتعود بالنفع على المجتمع بشكل عام، ومن ضمن هذه المشاكل التي تبرز هي تلك المتعلقة بحقوق العمال والموظفين التي لم تكن واضحة لفترة طويلة، دون إيجاد تدابير فعالة لمعالجتها، وفي الآونة الأخيرة اتخذت السلطات تدابير إصلاحية بإصدار تشريعات حديثة مثل قانون العمل لعام 2023، والذي يتضمن بنوداً هامة كانت موضع نقاش طويل.
قانون العمل الجديد 2023
من المهم الإشارة إلى أن أحد المواضيع التي تمت مناقشتها بين الموظفين هو تحديد سن التقاعد، وأشار القانون الجديد إلى أن سن التقاعد يكون عند بلوغ الشخص سن الستين، ويمكن للموظف الاستمرار في العمل بعد هذا العمر بناء على اتفاق مع صاحب العمل دون مشاكل.
مكافأة نهاية الخدمة
وفي نفس السياق، تظهر النقطة التي تسبب حيرة للعديد من الموظفين هي مسألة المكافأة عند نهاية الخدمة، خاصة أولئك الذين يفكرون في تقديم استقالتهم، وبالنسبة لطريقة حساب قيمة المكافأة، فقد تم توضيح أن الموظف يستحق نصف راتب شهري لكل عام من أول خمسة أعوام، وراتب شهر كامل لكل عام يليه.